カテゴリー: ビラ

 

習志野市の宮本市長が障がい者を「能力不足」で解雇してから1年
障がい者の「健康度」まで評価し、「能力不足」と決めつけた宮本市長に批判広がる

習志野市の宮本泰介市長が「障がい者枠で採用した」Ａさんを「能力不足」と決めつけて解雇してから１年がたちました。解雇撤回を求める署名は９００筆をこえ、解雇撤回の声は大きく広がっています。Ａさんは昨年、解雇撤回を求めて千葉地方裁判所に提訴しました。４月７日に行われた第３回口頭弁論も、７０の傍聴席がすべてうまり、社会的にも大きな注目が集まっています。しかも、裁判の進行とともに、今まで習志野市が隠していた様々な事実が明らかとなっています。とくに、障がい者の「健康度」までも評価対象にして能力不足としていたことに、驚きと怒りの声があがっています。

■「６０点に達しなければ採用しない」には何の根拠もなかった！

宮本市長は、Ａさんを「能力不足」で解雇したのは、「課長が書いた勤務実績報告書で６０点に達しなかったから」と言っていましたが、「６０点解雇基準」には何の法的根拠もないことが裁判の中で明らかになりました。４月７日の裁判でＡさんの弁護士が「６０点という基準に法的根拠はあるか？それともこれまでの慣例として６０点なのか？」と問いただしましたが、習志野市の弁護士は「成文化されたものはない。だが基準である」と繰り返すのみ、「基準だから基準だ」と言うだけで、何の根拠も示せませんでした。習志野市に就職して、条件付き採用期間（試用期間）で解雇されたのはＡさんが初めて。今まで「６０点に達しなかったから解雇」された例などないのに、Ａさんを解雇するために勝手に持ち出した、職員の誰も知らない「基準」だったのです。

■抽象的であいまいな「評価」項目。上司の価値観や気分で一方的に評価

解雇の唯一の根拠書類なのに、今まで墨塗り（のり弁状態）で内容をひた隠しにしていた「課長が書いた勤務実績報告書」は、裁判所の指示で、ついに開示されました。勤務実績報告書は、「仕事の正確さ」「責任感」「勤勉」「健康度」など１７項目を５段階で評価するというものです。しかも「勤勉」の項では、「極めて不まじめで何の役にもたたない」「不まじめで陰日向があり勝手に席をはなれたり雑談したりする」、「健康度」の項では「あまり健康でない」「大体健康である」など、評価者の気分でどうにでもなるようなあいまいな表現ばかり。しかも上司の所見欄には「担当業務について一人で処理できず他の職員に聞くことが多く」とか「シャツが出ていたり、ネクタイが曲がっていたり…社会人として不適格…条件付解除には値しない（注：クビにしろ、ということ）」などと記入しています。就職したばかりで仕事を覚えるのに必死な新人が、わからないことを「他の職員に聞く」のは当たり前ではないでしょうか？きちんと指導育成しようとしない課長の「能力」は棚に上げて、こんなはずかしい内容の書類一つで「障がい者」として採用した青年の未来を奪ってしまったのです。

■Ａさんを解雇するために、わざと最低評価にしていた。そして監視記録

開示された、課長による「勤務実績報告書」は、Ａさんを解雇するために作成したようなもので、Ａさんの人格を全面否定する「評価」が平然と行われているのです。例えば、「協調性」では「独善的で他人の意見を無視している」と評価し、「信頼性」では「まかせることは全くできない」と評価し、「態度」では「礼儀にかけ常にだらしがない」と評価しています。ほぼすべての項目で最低評価が行われています。「新人の障がい者を職場で受け入れ、きちんと育成していこう」という姿勢はみじんもありません。私たちは、Ａさんと出会って１年。現実のＡさんと市当局の評価とのあまりのギャップに驚きます。こんな人権侵害の「評価」が裏で行われていたことにも驚きます。しかも、クビにする口実を見つけるため、３か月にわたってＡさんを一日中他の職員に監視させ、「ネクタイが曲がっていた」「あくびをしていた」などの膨大な量のアラ探し監視記録を作っていた、ということも明らかになりました。人間性を見失った習志野市。はずかしくないのでしょうか？

■障がい者を「あまり健康ではない」と評価して解雇

さらに許せないのは、「健康度」について、Ａさんを「あまり健康でない」と評価していることです。障がい者のＡさんを「あまり健康ではない」と決めつけ、それすらも「能力不足」の一つにしていたことが明らかになったのです。宮本市長の人権感覚のなさには、本当に驚きます。ここには、障がい者を雇用し、ともに働き、ともに生きていこうという姿勢が全くありません。実際、習志野市の総務部長は「障がい者だからと言って特別の配慮はしない」と公言しています。「能力不足の障がい者は解雇して当然」という宮本市長。人間に対する優しさや愛情、障がい者とともに働き、ともに生きようという、人間にとって大切なものを捨て去った市政。暗澹たる気持ちになります。
あいまいな内容の１７項目で人間を一方的に評価し、効率や成果ばかりをもとめ、一人一人の人間を大切にしない宮本市長。障がい者の健康までも評価対象として、「健康でないから能力不足」という宮本市長。私たちは、障がい者を能力不足で解雇した宮本市長に対して、人間として当たり前の怒りの声をあげ、人間が人間らしく生きられる社会、習志野市をつくりだしていきたいと思います。ともに声をあげましょう。

　次回裁判　６月１３日（火）１３時３０分　千葉地裁６０１号法廷　　※傍聴券配布のため１３時１５分までに千葉地裁においでください。

　解雇問題や障がい者問題について一緒に考えてみませんか？　「習志野市障がい者雇用を求める会」(準)　毎月おしゃべりや交流を行っています。

　次回は４月２６日（水）１８時３０分～　菊田公民館

　「習志野市障がい者雇用を求める会」にご参加ください。ホームページで、これまでの新聞記事やビデオなどをご覧になれます

習志野市障がい者雇用を求める会（準） ホームページ　http://mayday.sub.jp/n.koyou/ （連絡先）電話047-429-8335　メールunion5nara@yahoo.co.jp

 

 

 

「能力不足」を理由に障がい者を解雇した
宮本泰介市長への怒りが広がる
裁判でも宮本市政の異常体質が明らかに

　習志野市の宮本泰介市長が障がい者のＡさんを不当解雇してから１年がたちました。障がい者を「能力不足」と決めつけて解雇した宮本市長への怒りが広がっています。解雇撤回を求める署名は８００筆をこえました。裁判でも、宮本市政の異常な体質が次々と明らかになっています。

■「６０点に達しなければ採用しない」にはなんの法的根拠もなかった！

 　宮本市長は、Ａさんを「能力不足」として解雇したのは、「勤務成績報告書で６０点に達しなかった」からだ、と裁判の中で主張し、「６０点に達しなければ解雇」の法的根拠はある、後で示す、と言ってきました。しかし、最近裁判の準備書面で、結局「この基準（６０点）については、成文化されたものはない」つまり、そんな基準は法律にも条令にも決まっていなかった、ということを、ついに認めました。ならば解雇をすぐに撤回すべきです。

■ひど過ぎる！障がい者を解雇に追い込むための習志野市の「やり口」

＜まるで囚人、人権侵害の「監視記録」＞

　習志野市当局はＡさんを解雇に追い込むため、一日中Ａさんを監視し、「ネクタイがまがっている」「就業5分前に着席するよう指示したが、3分前に来た」など、アラ探しをした「監視記録」をＡさんに内緒で作成していた、という人権侵害が既に明らかになっています。 

＜Ａさんの人格を全面否定する上司の「評価」＞

　更に習志野市はこれまでＡさん解雇の唯一の根拠としてきた上司の「勤務実績報告書」の内容を「墨塗り」で隠し、「開示しない」と言い張ってきました。しかし裁判の中で追い詰められた習志野市はこの「勤務実績報告書」についてもしぶしぶ開示してきました。ところが、今回開示された「勤務実績報告書」は、Ａさんを解雇して職場から追い出す目的のみで作ったひどい書類で、Ａさんの人格を全面否定する、許せない「評価」が平然と行われています。
　例えば、「勤勉」の項目では、「極めて不真面目で何の役にも立たたない」、「信頼性」の項目では「まかせることは全くできない」などなど。そもそも何の役にもたたない人間なんているのか！まかせることは全くできない、と言いながら今まで仕事を任せてきたのは何だったのか！このようにほぼすべての評価項目で最低の「評価」をしているのです。いずれもたった一人の上司が主観的に「評価」したものです。そこには、「障がい者を職場で受け入れていこう、新人をきちんと育成指導しよう」という姿勢はみじんもありません。あるのは「面倒くさい障がい者は解雇してしまえ。そのためにはどんなエゲツないことでもやる。アラ探しを徹底して行い、全部最低の評価にする。能力不足の障がい者は要らない」という「障がい者排除」のゆがんだ習志野市長の考え方だけです。結局全国で初めて「障がい者として正式雇用した青年を解雇」してしまったのです。

　私たちがＡさんと出会って１年。今回の勤務成績報告書でのＡさんに対する上司の「評価」と現実のＡさんとのあまりのギャップに驚きます。Ａさんは、そんな人権侵害が裏でやられていることなど、つゆ知らず、毎日の仕事に取り組んでいたのです。
　解雇するという結論ありきで、そのつじつまを合わせるために適当に作った一方的な「評価」。こんな非人間的なやり方が続けば、障がい者雇用は一向に進まず、Ａさんのように未来を奪われる青年が増えるだけです。

■障がい者雇用率で千葉県最低の習志野市

　本来、自治体こそが障がい者をもっと雇用し、障がい者とともに働き、ともに生きていく社会をつくる責任があります。ところが、習志野市は障がい者雇用率について、千葉県最低。法定雇用率２・３％を守ってきませんでした。厚生労働省千葉労働局から「習志野市はもっと障がい者を雇用しなさい」という指導が入りました。　　　そして習志野市は法定雇用率をクリアするためだけにＡさんなどの障がい者を雇用したと公言し、障がい者とともに働く職場環境をつくる姿勢はゼロ。「障がい者だからと言って特別の配慮はしない」と総務部長が言っていることからも明らかです。結局、Ａさんは解雇され、Ａさんと同じ障がい者枠で採用された職員も、退職してしまいました。
　「能力不足の障がい者はいらない」という宮本市長。ここには、人間に対する優しさや愛情、障がい者とともに働き、ともに生きようという人間にとって大切なものをまったく感じません。効率や成果ばかりを求め、人間一人一人を大切に扱わない。人間を一方的に「能力不足」などと評価する宮本市長の傲慢（ごうまん）なあり方を許せませんし、「障がい者を能力不足で解雇」という宮本市長がやったことを認めたら、人間にとって大切なことを決定的に失ってしまうと思います。
　Ａさん不当解雇から１年。宮本市長への怒りは深く、広く、着実に広がっています。街頭宣伝でも「自分の身内には障がい者がいる。この解雇だけは絶対に許せない」と涙を流しながら語る方や、「解雇撤回の署名を地域で集めます」といった方などと出会うことができ、解雇撤回の声は大きく広がっています。
　みんなが声をあげること。このことがＡさん解雇を撤回させ、人間が大切に扱われる社会をつくりだす一歩です。ぜひ、一緒に声をあげてください。
　３月市議会でも５人の議員から、解雇問題について市長の姿勢をただす質問が相次ぎました。
　解雇問題や障がい者問題についてご一緒に考えてみませんか？ぜひ「障がい者雇用を求める会」にご参加ください。

次回裁判は　４月７日（金）

午後１時３０分から千葉地裁６０１号法廷

※傍聴券配布のため１時１５分までに千葉地裁においでください

 

　習志野市障がい者雇用を求める会（準）

　ホームページ　http:mayday.sub.jp/n.koyou/　新聞記事などがご覧になれます

　（連絡先）　電話　０４７－４２９－８３３５

　　　　　　　メール　union5nara@yahoo.co.jp

「能力不足」を理由に障がい者を解雇した宮本泰介市長への怒りが広がる

裁判でも宮本市政の異常体質が明らかに 

　習志野市の宮本泰介市長が障がい者のＡさんを「能力不足」と決めつけて解雇してから１年がたちました。障がい者を「能力不足」で解雇した宮本市長への怒りが広がっています。解雇撤回を求める署名は７００筆をこえました。解雇撤回を求める裁判も行われ、次々と宮本市政の異常な体質が明らかになっています。

■「勤務実績報告書を開示しない」と言い続ける宮本市長

　宮本市長は、Ａさんを「能力不足」とした唯一の理由として「勤務実績報告書で６０点に達しなかった」ことをあげています。しかし、なぜ６０点に達しなければ解雇されるのかという点は、まったく明らかにしていません。しかもＡさんを採点して勤務実績報告書をつくったのは、Ａさんの直属の上司。たった一人の主観的な評価で勤務実績報告書がつくられているのです。また、「勤務実績報告書の各評価項目について、Ａさんがそれぞれ何点だったのか」という質問に対して、習志野市側の弁護士は「開示するつもりはない」と裁判で言っています。「勤務実績報告書で能力不足と判断した。しかし、その中身は明らかにしない」という宮本市長。Ａさんが解雇されて１年がたつのに、Ａさんに開示された勤務実績報告書は墨塗り状態で、いまだに闇の中です（上図は当局が内容を隠している「のり弁」勤務評価：評価の内容も、主観的なものばかり。とても客観的な評価とは言えません）

■足が不自由なＡさんに「もっと早く出勤しろ」と「指導」した宮本市政

　しかも、習志野市が裁判で出してきた「Ａさんに対する能力不足の証拠」は、本当に驚くものばかりです。Ａさんを総務課に異動させた上で、一日中Ａさんを監視状態におき、Ａさんの一日の動向をチェックしていたのです。「就業時間５分前に着席するように指導したが、３分前に着席した」「ワイシャツがズボンから出ている」「ネクタイがまがっている」「自動販売機に寄りかかってジュースを飲んでいたという報告があった」・・・こうした解雇理由にもならないことが「能力不足」の証拠として裁判に出されているのです。まるでどこかの独裁国家のような異常な監視体制です。必死に解雇理由を探していたようです。

　足が不自由なＡさんが就業時間前に出勤しているにもかかわらず、「５分前に出勤しろ」と指導する習志野市。「能力不足の障がい者は解雇して当たり前」と言い放つ宮本市長。

　Ａさん解雇事件は、こうした宮本市長のあり方を許すのかどうか、一人一人に問われています。ぜひ、ともに解雇撤回の声をあげてください。

■障がい者雇用率で千葉県最低の習志野市

　本来、自治体こそが障がい者をもっと雇用し、障がい者とともに働き、ともに生きていく社会をつくる責任があります。ところが、習志野市は障がい者雇用率について、千葉県最低。法定雇用率２・３％を守ってきませんでした。厚生労働省千葉労働局から「習志野市はもっと障がい者を雇用するよう」指導が入りました。
　そして習志野市は法定雇用率をクリアするためだけにＡさんたち障がい者を雇用した、と公言し、障がい者とともに働く職場環境をつくる姿勢はゼロ。「障がい者だからと言って特別の配慮はしない」と総務部長が言っていることからも明らかです。結局、Ａさんは解雇され、Ａさんと同じ障がい者枠で採用された職員も退職してしまいました。

　「能力不足の障がい者はいらない」という宮本市長。ここには、人間に対する優しさや愛情、障がい者とともに働き、ともに生きようという姿勢はまったく感じられません。効率や成果ばかりを求め、人間一人一人を大切に扱わない。人間を一方的に「能力不足」などと評価する宮本市長の傲慢（ごうまん）なあり方を許せませんし、「障がい者を能力不足で解雇」という宮本市長がやったことを認めれば、人間にとって大切なことを決定的に失ってしまうと思います。Ａさん不当解雇から１年。宮本市長への怒りは深く、広く、着実に広がっています。街頭宣伝では、「自分の身内にも障がい者がいる。この解雇だけは絶対に許せない」と涙を流しながら語る方や、「解雇撤回の署名を地域で集めます」という方などと出会い、解雇撤回の声は大きく広がっています。
　みんなが声をあげること。このことがＡさん解雇を撤回させ、人間が大切に扱われる社会をつくりだす一歩です。ぜひ、一緒に声をあげてください。
 ３月市議会でも５人の議員から、解雇問題について市長の姿勢をただす質問が相次ぎました。

次回裁判は　４月７日（金）

午後１時３０分から千葉地裁６０１号法廷

※傍聴券配布のため１時１５分までに千葉地裁においでください

　習志野市障がい者雇用を求める会（準）

ホームページ　http:mayday.sub.jp/n.koyou/　
新聞記事などがご覧になれます

　（連絡先）　電話　０４７－４２９－８３３５　　　　　　　                     メール　union5nara@yahoo.co.jp

 

宮本泰介習志野市長は障がい者不当解雇撤回を！
上司の評価が60点より下だから、とＡさんを解雇！
でも｢60点解雇基準の根拠は?｣｢評価の内容は？｣に答えられない習志野市
　習志野市が不当解雇した障がい者Ａさんの解雇撤回を求める２回目の裁判が２月１７日、千葉地方裁判所で行われました。障がい者枠で習志野市に正式採用されたＡさんを、習志野市の宮本泰介市長はたった９ヶ月間働かせただけで「能力不足」と決めつけ、昨年２月末に解雇してしまいました。裁判の焦点は、解雇した理由とされる「能力不足」の中身でした。習志野市は、Ａさんへの上司の評価が６０点に達しなかったことが解雇の理由だと言っています。（上司の気分で解雇？）しかしそんな解雇基準がどこにあるかについて習志野市当局は答えることができず、黒塗りで隠した採点の内訳についても「開示するつもりはない」と居直りました。Ａさんを解雇し、未来を奪っておきながら何といういい加減さ！しかも習志野市は、Ａさんを一日中監
視し、「ワイシャツがズボンから出ている」rネクタイがまがっている」などの「監視記録」を「能力不足」の証拠として出してきました。
「就業時間の５分前に着席するように指導したが、３分前に着席した」ことまで「能力不足」の理由にあげているのだからあきれてしまいます。
習志野市当局は障がい者のＡさんを解雇に追い込むための「クビきり部屋」として総務課に異動させ、３か月にわたり、Ａさんの行動を一日中監視し、職員にもＡさんの行動を密告させていたのです。ほかの職員にもこんなことをやっているのか！
（以下は当局側がつくった監視記録の一部）

2015/12/1
　所属における本人行動記録作業場所に向かう途中「トイレに行きたいjと言い出し､係長が案内｡遅れて作業場所に到着するも､急がない。
業務時間中３階の自動販売機に寄りかかって購入したジュースを飲んでいるところを同僚の職員が見かけたとの報告がある。
2015/12/9
ネクタイが曲がっている。
2015/12/11
８時28分出勤
2015/12/18
14時33分離席14時38分着席
14時55分離席15時３分着席
15時３分離席15時６分着席
2015/12/25
ワイシャツが出ている。

障がい者枠で採用しながら、最初の６ヵ月間はＡさんをきちんと育てるための指導をしようとせず、次の３ヵ月は彼を育てるどころかクビきり部屋（総務課）に異動させ、解雇する口実をさがすことに血眼になって「監視メモ」をとっていた。あまりに異様なイジメ、パワハラです。
　しかも一日中Ａさんを監視してメモをとることに「専念」した職員の給料は税金から出ている！
　まさに［ブラック自治体］の習志野市！Ａさんの解雇を撤回させ、職場に復帰させましよう

 

習志野市役所の障がい者不当解雇事件

2月１７日(金)午後　１時半千葉地裁傍聴を

①千葉市内デモ　午前１１時３０分～正午過ぎ（パルコ跡地横千葉中央公園集合）

②千葉地裁601号法廷　午後1時30分から（傍聴券配布は1時15分から）（京成「千葉中央」から徒歩8分）

③裁判報告会　裁判終了後２時から　きぼーる13階の会議室で

千葉地裁６０１号法廷（７０席）を埋めつくそう。
２月１７日傍聴をお願いします

宮本泰介習志野市長が、一昨年６月に「身体障がい者枠」で正式採用した青年Ａさんを、たった９ヶ月間働かせただけで「能力不足」と決めつけ、昨年２月に解雇してしまいました。Ａさんは労働組合「ユニオン習志野」に加入し、解雇撤回と職場復帰を宮本市長に求めてきました。「障がい者として採用しながら能力不足で解雇」という前代未聞の乱暴なやり方に習志野市民や全国から市長に抗議の声が寄せられ、新聞でも50回近く取り上げられ、市議会でも多くの議員が解雇撤回を求めました。しかし宮本市長は解雇撤回を拒否、障がい者団体との話し合いすら拒否して、本人や市民の声を聞こうとしません。やむなくＡさんは解雇撤回を求めて千葉地方裁判所に提訴しました。2月17日第2回裁判が行われます。

７０席の傍聴席を埋めつくしましょう。傍聴へのご参加をお願いします。

未来ある青年を解雇や過労自殺に追い込む理不尽

社会にまん延する解雇や過労死・過労自殺。日本最大の広告代理店・電通の24歳の女性新入社員が「働きたくない。一日睡眠２時間はレベルが高すぎる」「毎日次の日が来るのが怖くて寝られない」「仕事も人生も、とてもつらい」と言い残して、過労自殺しました。この女性も入社から９ヶ月で命を奪われたのです。
地方自治体や大企業が未来ある青年をたった９ヶ月で、「能力不足」と決めつけて解雇したり、過労自殺に追い込む。こんな理不尽なことがあるでしょうか。「能力不足」と決めつける前に、未来ある青年を育てる責任が宮本市長にあるはずです。それが出来ないなら市長失格です。宮本市長による「能力不足」での障がい者解雇事件と電通・過労自殺事件は、雇用破壊・人間破壊の許しがたい日本社会を示す象徴的な大事件です。絶対にあいまいにできません。